Стив Балмер выйдет из совета Microsoft после анонса нового CEO

20 Января 2014, Ауслендер Дмитрий 6

Стив Балмер

На днях стало известно, что по завершении поиска нового человека на пост главного исполнительного директора Microsoft нынешний CEO Стив Балмер покинет совет директоров софтверной компании. Данной новости предшествовало заявление главы Ford о нежелании оставлять автомобилестроительный бизнес ради должности в Microsoft. Помимо всего прочего решение Алана Мулалли выйти из гонки связывают с влиянием Балмера на деятельность совета.


В статье, опубликованной на сайте Re/code, говорится, что люди, знакомые с ситуацией, ожидают уход Балмера из совета директоров Microsoft сразу же после объявления нового CEO компании. Если информация подтвердится, то 2014 год ознаменует большие перемены в жизни 57-летнего предпринимателя, который большую часть своей жизни посвятил софтверному гиганту. Покинув Microsoft, Балмер сохранит за собой около 4 процентов акций компании, но потеряет право голоса в принятии решений советом и перестанет участвовать в реализации инициированной им самим программы «Единая Microsoft».

Тем временем источники Bloomberg добавили в число возможных кандидатов руководителя Ericsson Ханса Вестберга. Стоит отметить, что в список претендующих на пост гендиректора Microsoft вошли три внутренних кандидата.

Re/code ожидает, что имя нового CEO Microsoft будет объявлено к концу текущего месяца.

Стив Балмер выйдет из совета Microsoft после анонса нового CEO

6 комментариев Оставить свой

  1. kuzmich

    Сильно.....

  2. igean

    У них закончились идеи?
    Или сдаются гуглю?

    • kuzmich

      igean, Я думаю сам балмер типа "сдулся", типа устал.

  3. miha19742

    Идеи как мечтания всегда будут с человеком

  4. Indexer

    Эффективность руководителя заканчивается через 5-6 лет после занятия должности.
    Запад это хорошо знает. И Балмер знает.
    Росграждане не в курсе. Поэтому и терпят все тех же на высших должностях.

  5. evgeny

    Балмер отличный шоу мэн

Новый комментарий

Для отправки комментария вы должны авторизоваться или зарегистрироваться.